公司進(jìn)行08年上半年度中層管理人員及班子(作風(fēng))建設(shè)考核工作
根據(jù)《2008年度績效考核實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定，近日，公司對基層單位的班子建設(shè)情況和公司機(jī)關(guān)各部門部長的作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行08年上半年度考核。班子(作風(fēng))建設(shè)考核的主要形式為民主談話。基層各單位民主談話對象為領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員及職工代表，職工代表由考核小組隨機(jī)抽取;公司機(jī)關(guān)的談話對象為各部門負(fù)責(zé)人(包括副職)，考核工作正在進(jìn)行當(dāng)中。 |
